Tue das, was Du liebst. Bei Optimizely

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Unsere Geschichte

2010
2010: Dan und Pete gründen Optimizely

Optimizely entstand aus YCombinator.
2013
In der von Benchmarks angeführten Series A Finanzierungsrunde werden $28 Millionen gesammelt.

Die erste internationale Niederlassung wird in Amsterdam eröffnet.

Das neue Headquarter in der Howard Street in San Francisco wird bezogen.
2014
Die Series B bringt weitere $57 Millionen, angeführt von Andreessen Horowitz.

Optimizely wird von der SF Business Times zum besten Arbeitgeber gekürt.

Das Produkt Mobile Optimization erweitert das Portfolio.
2015
In der Series C werden zusätzliche $58 Millionen gesammelt. Index Ventures ist hierbei Hauptinvestor.

Optimizely erneuert den Spitzenplatz im Rating der SF Business Times.

Stats Engine geht an den Start.

Büros in London und Köln werden eröffnet.
2016
Die SF Business Times bestätigt: Optimizely ist bester Arbeitgeber.

Die Niederlassung in München feiert Eröffnung.

Das Angebot wird um Personalisierungs-, Recommendations- und Full-Stack-Produkte ausgebaut.
2017
Jay Larson wird neuer CEO des Unternehmens.

Zur Übernahme von Experiment Engine wird ein Standort in Austin eingerichtet.

Die Niederlassung in Sydney wird eröffnet.

Optimizely wird zum vierten Mal in Folge zum besten Arbeitgeber gekürt.
2018
Professor der Harvard Business School, Stefan Thomke, tritt dem Beirat von Optimizely bei.

Auch dieses Jahr Spitzenplatz bei der SF Business Times und zusätzlich "Top Unternehmen" bei Kununu.

Program Management wird offiziell als Produkt eingeführt.
2019
Die SF Business Times erneuert den Titel "Best Place to Work".

Mit Optimizely Rollouts gehen Feature Flags an den Start.

Angeführt von Goldman Sachs bringt die Series D Finanzierungsrunde weitere $50 Millionen.

Werte in der Praxis

Unsere Kultur wird dadurch bestimmt, wie wir unsere Ziele erreichen und wie wir unsere Aufgaben erledigen. Unsere Kultur wird durch unsere Werte und die damit verbundenen Verhaltensweisen definiert.

Verantwortung

Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Funktion.

Leidenschaft

Zeigen Sie echte, tiefe Leidenschaft.

Vertrauen

Vertrauen und respektieren Sie einander.

Integrität

Seien Sie aufrichtig und um die Wahrheit bemüht.

Mut

Gehen Sie Risiken ein und experimentieren Sie, um innovativ zu sein.

Transparenz

Teilen Sie grundsätzlich und offen alle Informationen.

Heute

Sie lieben es, Dinge anzupacken.

OKRs (Objectives and Key Results)

Sie möchten optimale Leistungsergebnisse erzielen.

Erfolg

Sie fokussieren sich darauf, unsere Kunden zum Erfolg zu verhelfen.

Wir stehen hinter Ihnen

Bei Optimizely bieten wir eine Vielzahl von Vergünstigungen und Sozialleistungen an, um unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dabei zu helfen, das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu erlangen. Bei uns dreht sich alles darum, die Produktivität durch noch mehr Freude zu steigern.

Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und Altersvorsorge
Voller medizinischer Versicherungsschutz
Rückerstattung von Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel
Kostenerstattung für Gesundheits- und Wellnessbehandlungen
Flexibler Freizeitausgleich
17 Wochen bezahlten Elternurlaub
Gemeinnützige, ehrenamtliche Tätigkeiten

Optinauts in Aktion

Der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, ist ein großer Teil der Kultur von Optimizely. Mehr als 80 % der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind ehrenamtlich tätig. Sie säubern zum Beispiel Parks und Flüsse, geben Mahlzeiten an Obdachlose aus, unterrichten Flüchtlinge im Bereich Technik und betreuen Jugendliche aus sozial schwierigen Verhältnissen. Zwei Drittel der Optinauts widmen einen Teil ihrer Arbeitszeit ihrem bevorzugten Wohltätigkeitsgesellschaften. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten direkt mit gemeinnützigen Organisationen wie dem Sierra Club, UNICEF und Ärzte ohne Grenzen zusammen. Dabei werden Produkte von Optimizely zu einem vergünstigten Preis genutzt, um das Engagement und die Spendensammlung anzukurbeln und so den Effekt zu verstärken.

Optimizely ist für alle da

Jeder Optinaut ist dafür verantwortlich eine vielfältige und offene Unternehmenskultur zu fördern, in der sich Optinauts mit unterschiedlicher Herkunft und Identität weiterentwickeln können. Dies führt zu mehr Empathie gegenüber Kunden, glücklicheren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie besseren Produkten. Drei Faktoren sind für Vielfalt und Inklusion entscheidend: Zugehörigkeit, Mitwirkungsmöglichkeit und Anerkennung.

Belonging

Cultivating a space where everyone feels that they belong in the community

Empowerment

Creating a space where everyone feels encouraged and enabled to contribute

Recognition

Having the space where your perspective is given consideration and you are proactively incorporating other perspectives into your own

Ladies @ Optimizely was established to provide a safe place for women to thrive. Ladies @ welcomes Optinauts of all genders who want to make Optimizely a great place for women to work. We strive to create a comfortable space for women to share, connect with mentors, and be more informed.

Ladies at Optimizely

Out @ Optimizely welcomes all LGBTQ+ advocates and allies who seek to create an inclusive work environment for Optinauts across the gender and sexuality spectrums. Our mission is to promote the visibility of the queer community within our company, and to provide a medium for our members to support each other both inside & outside of our offices. We host panel discussions, community lunches, and global pride events!

Out at Optimizely

The Optimizely Diversity & Inclusion Group (DIG) welcomes everyone interested in building a more inclusive company and tech community. We strive to increase the sense of belonging and empowerment felt among all employees, across all ethnicities, religions, cultures, genders, and abilities. DIG members work together to foster a safe and open community, network, create space for respectful discussions about real-life events, and curate events that celebrate our unique identities.

Diversity & Inclusion Group

The Parents @ Optimizely Community welcomes all Opti-Moms, Opti-Dads, parents-to-be, and anyone interested in supporting parents at Optimizely! Parents @ is both a social network and a resource group, and hosts events like “Camp Optimizely” throughout the year to enable parents and their families to thrive at any stage of life. Optimizely has nursing rooms, offers 17 weeks paid parental leave for both birthing and non-birthing parents, flexible time-off, a quarterly wellness grant, and ongoing financial wellness education.

Parents at Optimizely

Machen Sie sich selbst ein Bild

Sechs Jahre in Folge hat die San Francisco Business Times Optimizely zu einem der Top-Arbeitgeber in der Region gekürt. Von Wealthfront wurden wir als eines der Technologieunternehmen benannt, das Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das größte Karrierepotenzial bietet und auch Kununu zeichnet uns als Top-Unternehmen aus.

Standorte

Mit Hauptsitz in San Francisco bauen wir unsere weltweite Präsenz immer schneller mit Niederlassungen in New York, Austin, Amsterdam, London, Köln, München und Sydney sowie mit Optinauts an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt aus.