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2010: Dan und Pete gründen Optimizely
Optimizely entstand aus YCombinator.
In der von Benchmarks angeführten Series A Finanzierungsrunde werden $28 Millionen gesammelt.
Die erste internationale Niederlassung wird in Amsterdam eröffnet.
Das neue Headquarter in der Howard Street in San Francisco wird bezogen.
Die Series B bringt weitere $57 Millionen, angeführt von Andreessen Horowitz.
Optimizely wird von der SF Business Times zum besten Arbeitgeber gekürt.
Das Produkt Mobile Optimization erweitert das Portfolio.
In der Series C werden zusätzliche $58 Millionen gesammelt. Index Ventures ist hierbei Hauptinvestor.
Optimizely erneuert den Spitzenplatz im Rating der SF Business Times.
Stats Engine geht an den Start.
Büros in London und Köln werden eröffnet.
Die SF Business Times bestätigt: Optimizely ist bester Arbeitgeber.
Die Niederlassung in München feiert Eröffnung.
Das Angebot wird um Personalisierungs-, Recommendations- und Full-Stack-Produkte ausgebaut.
Jay Larson wird neuer CEO des Unternehmens.
Zur Übernahme von Experiment Engine wird ein Standort in Austin eingerichtet.
Die Niederlassung in Sydney wird eröffnet.
Optimizely wird zum vierten Mal in Folge zum besten Arbeitgeber gekürt.
Professor der Harvard Business School, Stefan Thomke, tritt dem Beirat von Optimizely bei.
Auch dieses Jahr Spitzenplatz bei der SF Business Times und zusätzlich "Top Unternehmen" bei Kununu.
Program Management wird offiziell als Produkt eingeführt.
Die SF Business Times erneuert den Titel "Best Place to Work".
Mit Optimizely Rollouts gehen Feature Flags an den Start.
Angeführt von Goldman Sachs bringt die Series D Finanzierungsrunde weitere $50 Millionen.
Wir bauen ein Team von inspirierten, cleveren und motivierten Menschen unterschiedlichster Herkunft auf. Mit unzähligen Chancen für Weiterentwicklung und Mentoring möchten wir jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin dabei helfen, den richtigen Karriereweg zu finden.
Henry Eshel
Jessica Chong
Unsere Kultur wird dadurch bestimmt, wie wir unsere Ziele erreichen und wie wir unsere Aufgaben erledigen. Unsere Kultur wird durch unsere Werte und die damit verbundenen Verhaltensweisen definiert.
Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre Funktion.
Zeigen Sie echte, tiefe Leidenschaft.
Vertrauen und respektieren Sie einander.
Seien Sie aufrichtig und um die Wahrheit bemüht.
Gehen Sie Risiken ein und experimentieren Sie, um innovativ zu sein.
Teilen Sie grundsätzlich und offen alle Informationen.
Sie lieben es, Dinge anzupacken.
Sie möchten optimale Leistungsergebnisse erzielen.
Sie fokussieren sich darauf, unsere Kunden zum Erfolg zu verhelfen.
Der Gemeinschaft etwas zurückzugeben, ist ein großer Teil der Kultur von Optimizely. Mehr als 80 % der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind ehrenamtlich tätig. Sie säubern zum Beispiel Parks und Flüsse, geben Mahlzeiten an Obdachlose aus, unterrichten Flüchtlinge im Bereich Technik und betreuen Jugendliche aus sozial schwierigen Verhältnissen. Zwei Drittel der Optinauts widmen einen Teil ihrer Arbeitszeit ihrem bevorzugten Wohltätigkeitsgesellschaften. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen arbeiten direkt mit gemeinnützigen Organisationen wie dem Sierra Club, UNICEF und Ärzte ohne Grenzen zusammen. Dabei werden Produkte von Optimizely zu einem vergünstigten Preis genutzt, um das Engagement und die Spendensammlung anzukurbeln und so den Effekt zu verstärken.
Jeder Optinaut ist dafür verantwortlich eine vielfältige und offene Unternehmenskultur zu fördern, in der sich Optinauts mit unterschiedlicher Herkunft und Identität weiterentwickeln können. Dies führt zu mehr Empathie gegenüber Kunden, glücklicheren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie besseren Produkten. Drei Faktoren sind für Vielfalt und Inklusion entscheidend: Zugehörigkeit, Mitwirkungsmöglichkeit und Anerkennung.
Cultivating a space where everyone feels that they belong in the community
Creating a space where everyone feels encouraged and enabled to contribute
Having the space where your perspective is given consideration and you are proactively incorporating other perspectives into your own
Ladies @ Optimizely was established to provide a safe place for women to thrive. Ladies @ welcomes Optinauts of all genders who want to make Optimizely a great place for women to work. We strive to create a comfortable space for women to share, connect with mentors, and be more informed.
Out @ Optimizely welcomes all LGBTQ+ advocates and allies who seek to create an inclusive work environment for Optinauts across the gender and sexuality spectrums. Our mission is to promote the visibility of the queer community within our company, and to provide a medium for our members to support each other both inside & outside of our offices. We host panel discussions, community lunches, and global pride events!
The Optimizely Diversity & Inclusion Group (DIG) welcomes everyone interested in building a more inclusive company and tech community. We strive to increase the sense of belonging and empowerment felt among all employees, across all ethnicities, religions, cultures, genders, and abilities. DIG members work together to foster a safe and open community, network, create space for respectful discussions about real-life events, and curate events that celebrate our unique identities.
The Parents @ Optimizely Community welcomes all Opti-Moms, Opti-Dads, parents-to-be, and anyone interested in supporting parents at Optimizely! Parents @ is both a social network and a resource group, and hosts events like “Camp Optimizely” throughout the year to enable parents and their families to thrive at any stage of life. Optimizely has nursing rooms, offers 17 weeks paid parental leave for both birthing and non-birthing parents, flexible time-off, a quarterly wellness grant, and ongoing financial wellness education.
Sechs Jahre in Folge hat die San Francisco Business Times Optimizely zu einem der Top-Arbeitgeber in der Region gekürt. Von Wealthfront wurden wir als eines der Technologieunternehmen benannt, das Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das größte Karrierepotenzial bietet und auch Kununu zeichnet uns als Top-Unternehmen aus.
In 2012 a Microsoft employee working on Bing had an idea about changing the way the search engine displayed ad headlines. Developing it wouldn’t require much effort—just a few days of an engineer’s time—but...
Optimizely used Causecast to achieve a tripling in the average employee contribution to its annual giving campaign and a sevenfold increase in funds raised...
Last Wednesday night a handful of Optinauts joined over a thousand people in the Continental Ballroom, at San Francisco’s Hilton on Union Square, to claim our most recent accolade...
Mit Hauptsitz in San Francisco bauen wir unsere weltweite Präsenz immer schneller mit Niederlassungen in New York, Austin, Amsterdam, London, Köln, München und Sydney sowie mit Optinauts an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt aus.
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