Alex Atzberger
Chief Executive Officer, Optimizely
ESG hos Optimizely
En bedre fremtid er ikke valgfri. Den er optimalisert.
Hos Optimizely mener vi at bedre alltid er mulig - og alltid verdt arbeidet. Vi møter fremtiden med dristige ideer, klare mål og en forpliktelse til å gjøre det gode med vilje. Vi bygger mer enn programvare, fra klimatiltak til inkluderende arbeidsplasser og etisk styring. Vi bygger en mer bærekraftig morgendag.
Våre verdier
Vi mener at ekte innovasjon ikke bare handler om å optimalisere digitale opplevelser - det handler om å optimalisere for en bedre og mer bærekraftig fremtid. Vår forpliktelse til ESG-prinsipper (Environmental, Social and Governance) er forankret i den samme dristige tankegangen som driver virksomheten vår. Vi tar eierskap til utfordringene som ligger foran oss, jobber sammen for å skape varige resultater og ser på mangfold og inkludering som viktige drivkrefter for fremgang. Ved å stille høye krav til oss selv og kontinuerlig forbedre oss, bygger vi ikke bare bedre løsninger for kundene våre, men også en bedre verden for fremtidige generasjoner.
Miljøvennlig
Mindre fotavtrykk, mer handling.
Vi minimerer miljøpåvirkningen vår med praktiske, skalerbare endringer som proaktiv karbonreduksjon og bærekraftige innkjøp. Det betyr blant annet
- Samarbeid med skyleverandører for å sikre åpenhet om utslipp
- Optimalisere programvaren vår for lavere energiforbruk
- Fremme ansvarlig bruk for å minimere vår kollektive påvirkning
- Ta gjennomtenkte valg om hvordan vi reiser, møtes og jobber
Vi vet at utslippsregnskap i teknologibransjen er et mål i bevegelse, så vi er forpliktet til å forbedre åpenheten. Etter hvert som vi forbedrer dataene våre og styrker partnerskapene våre, vil vi vurdere å sette absolutte reduksjonsmål.
Vårt løfte
Vi har forpliktet oss til å ha netto null Scope 1- og Scope 2-utslipp frem til 2030, og vi jobber aktivt med å måle og redusere Scope 3-utslippene våre fra en baseline i 2024.
Siden 99,9 % av klimagassutslippene våre faller inn under denne kategorien (hovedsakelig fra leverandørkjeden vår), fokuserer vi på et intensitetsbasert mål for utslippsreduksjon. Dette hjelper oss med å følge med på påvirkningen vår i forhold til forretningsvekst og markedsendringer, og gir oss et bedre bilde av driftseffektiviteten vår.
Målet vårt? Kutte Scope 3-utslippene med 30 % per 1 000 USD i omsetning innen 2030, med utgangspunkt i 2024.
Sosialt
Kraften i mennesker
Innovasjon trives når mennesker gjør det. Derfor er vi opptatt av å bygge en arbeidsplass der alle hører til, vokser og trives. Vi arbeider for rettferdige og trygge arbeidsforhold og investerer i medarbeiderne våre gjennom kontinuerlig læring, mentorordninger og utviklingsmuligheter. Åpen kommunikasjon og samarbeid er nøkkelen til å skape et mer ansvarlig og fremtidsrettet Optimizely.
- 23 % av kvinnene har tekniske roller
- 40 % kvinnelige ledere i C-suiten
- 43 % av toppledelsen er kvinner (ELT +1)
- 46 % av de ansatte får mer opplæring og mentorskap med støtte fra virksomheten
- 88 % av de ansatte deltok i Share Your Voice-undersøkelsen
- 99 % av medarbeiderne fullførte den siste syklusen med medarbeidersamtaler og prestasjonsvurderinger
- 100 % av de heltidsansatte har helsetjenester og ressurser
|
Undersøkelse kategori |
2024 Favorisering |
2023 Favorisering |
Bransjestandard |
|
Min leder |
88% |
89% |
83% |
|
Rettferdighet og inkludering |
82% |
83% |
81% |
|
Trivsel og velvære |
77% |
78% |
78% |
|
Min opplevelse |
73% |
71% |
74% |
|
Ledelse |
78% |
71% |
76% |
|
Samlet poengsum |
8/10 |
7/10 |
Styresett
Sterk etikk, smart tilsyn.
Styring er ikke en avkrysningsboks - det er grunnlaget for vårt engasjement. Strukturen vår identifiserer proaktivt risikoer og muligheter for å opprettholde integritet og ansvarlighet på alle nivåer. Vi har en stram styring med et sterkt styre som sørger for at systemets ytelse overvåkes og at viktige kontroller implementeres.
Som en del av vår forpliktelse til sikkerhet og fremragende drift har vi implementert et SOC2 Type II-program, ISO27001 og andre rammeverk og standarder, se vårt Trust Center for mer informasjon.
Sikkerhet, tillit og åpenhet er ikke til forhandling for oss. Våre strenge antikorrupsjonsretningslinjer forsterker vår nulltoleranse overfor uetisk atferd.
Sterk virksomhetsstyring bygger sterke virksomheter - og til syvende og sist sterkere resultater for våre kunder, ansatte og lokalsamfunn.
Kontakt teamet
Har du spørsmål, ideer eller ønsker du å vite mer om bærekraftsreisen vår? Ta kontakt på sustainability@optimizely.com
For mer informasjon, se våre retningslinjer for samfunnsansvar (CSR) og vårt program for mangfold og inkludering hos Optimizely.