Hos Optimizely mener vi at det alltid er mulig å bli bedre – og alltid verdt innsatsen. Vi er til stede for fremtiden med modige ideer, klare mål og et forpliktelse til å gjøre godt med hensikt. Fra klimatiltak til inkluderende arbeidsplasser til etisk styring – vi bygger mer enn programvare. Vi bygger en mer bærekraftig morgensdag.
ESG hos Optimizely
En bedre fremtid er ikke valgfri. Den er optimalisert
Vi tror at sann innovasjon ikke bare handler om å optimalisere digitale opplevelser – det handler om å optimalisere for en bedre, mer bærekraftig fremtid. Vår forpliktelse til Environmental, Social og Governance (ESG)-prinsipper er forankret i den samme modige tankegangen som driver virksomheten vår. Vi tar eierskap til utfordringene foran oss, jobber sammen for å skape varig innvirkning, og omfavner mangfold og inkludering som essensielle drivkrefter for fremskritt. Ved å holde oss til høye standarder og kontinuerlig forbedre oss, bygger vi ikke bare bedre løsninger for kundene våre, men også en bedre verden for fremtidige generasjoner.
Alex Atzberger|Optimizely CEO
Miljø
Mindre fotavtrykk, mer handling.
Vi minimerer miljøpåvirkningen vår med praktiske, skalerbare endringer som proaktiv karbonreduksjon og bærekraftig innkjøp. Det betyr:
Samarbeid med skyleverandører for utslippstransparens
Optimalisering av programvaren vår for lavere energiforbruk
Fremme ansvarlig bruk for å minimere vår kollektive innvirkning
Ta gjennomtenkte valg om hvordan vi reiser, møtes og arbeider
Vi vet at utslippsregnskap i teknologi er et bevegelig mål, så vi er forpliktet til bedre åpenhet. Når vi forbedrer dataene våre og styrker partnerskap, vil vi utforske å sette absolutte reduksjonsmål.
Vårt løfte
Vi er forpliktet til netto null Scope 1 og Scope 2-utslipp innen 2030, og jobber aktivt med å måle og redusere Scope 3-utslippene våre fra et 2024-basisår.
Siden 99,9% av drivhusgassutslippene (GHG) våre faller i den kategorien (for det meste fra forsyningskjeden vår), fokuserer vi på et intensitetsbasert utslippsreduksjonsmål. Dette hjelper oss med å spore vår innvirkning i forhold til forretningsvekst og markedsendringer, og gir et skarpere bilde av driftseffektiviteten vår.
Målet vårt? Redusere Scope 3-utslipp med 30% per 1 000 USD i omsetning innen 2030, startende fra et 2024-basisår.
Sosialt
Menneskers kraft
Innovasjon trives når mennesker gjør det. Det er derfor vi tar det på alvor å bygge en arbeidsplass der alle hører hjemme, vokser og trives. Vi arbeider for rettferdige og trygge arbeidsforhold og investerer i våre ansatte gjennom kontinuerlig læring, mentoring og muligheter for avansement. Åpen kommunikasjon og samarbeid er nøkkelen til å skape et mer ansvarlig, fremtidsrettet Optimizely.
23% av kvinner er i tekniske roller
40% kvinnelig ledelse i C-suiten
43% av seniorledelsen er kvinner (ELT +1)
46% av de ansatte mottar høyere opplæring og mentoring støttet av virksomheten
88% av de ansatte deltok i undersøkelsen "Del din stemme"
99% av de ansatte fullførte den siste syklusen med suksesssamtaler og ytelsesgjennomganger
100% helseforsikringsdekning og -ressurser for heltidsansatte
|
Undersøkelseskategori |
2024-tilfredshet |
2025-tilfredshet |
Bransjestandard |
|
Min leder |
88% |
87% |
83% |
|
Likeverd og inkludering |
82% |
81% |
81% |
|
Mitt velvære |
77% |
76% |
78% |
|
Min opplevelse |
73% |
73% |
74% |
|
Lederskap |
78% |
75% |
76% |
Styring
Sterk etikk, smart tilsyn.
Styring er ikke et avkrysningspunkt – det er grunnlaget for forpliktelsen vår. Strukturen vår identifiserer proaktivt risikoer og muligheter for å sikre integritet og ansvarlighet på alle nivåer. Vi styrer et stramt skip med sterk styretilsyn for å sikre at systemytelse er godt overvåket og viktige kontroller er implementert.
Som en del av forpliktelsen vår til sikkerhet og operasjonell fortreffelighet har vi med suksess implementert et SOC2 Type II-program, ISO27001 og andre rammeverk og standarder, se Trust Center for mer informasjon.
Sikkerhet, tillit og åpenhet er ikke-forhandlingsbare for oss. De strenge anti-korrupsjonsretningslinjene våre forsterker vår nulltoleranse for uetisk atferd.
Sterk styring bygger sterke virksomheter – og til syvende og sist sterkere resultater for kundene, de ansatte og samfunnene våre.
Kontakt teamet
Bærekraftsrapport 2025 – Les den her
Har du spørsmål, ideer eller ønsker du å vite mer om bærekraftsreisen vår? Ta kontakt på sustainability@optimizely.com
For mer detaljer, se vår Corporate Social Responsibility (CSR) Policy samt vårt Diversity & Inclusion-program hos Optimizely.